劳务用工协议具有法律程序吗

劳务用工协议具有法律效力。依据《民法典》规定，协议需双方自愿、行为人具备民事行为能力、意思表示真实且不违反法律，否则将无效并可能引发纠纷。
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劳务用工协议问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择合适方式，如争议不大可协商或调解，无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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劳务协议有法律效应。操作如下：1. 确保协议双方自愿且内容合法；2. 争议时先尝试友好协商；3. 协商不成可寻求第三方调解；4. 仍无法解决则提起劳动仲裁；5. 仲裁不服可进一步诉讼。