工作7年被裁员要赔偿多少

裁员赔偿需按应发工资算，即平均工资。法律依据为《劳动合同法》，赔偿标准按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。若公司未依法赔偿，员工可依法维权。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。
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裁员赔偿处理如下：1. 确认赔偿标准：按《劳动合同法》规定，计算应发工资的12个月平均工资作为赔偿标准。2. 协商赔偿：与公司HR或负责人沟通，依据法规争取合理赔偿。3. 申请仲裁：若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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处理裁员赔偿的常见方式有协商与仲裁两种。首先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》规定确定赔偿金额；若协商无果，则可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公平性。