月休四天五一应该几天假

月休四天不影响五一假期天数，五一通常放5天。根据劳动法，五一假期是法定节假日，用人单位应安排休假，且不得调休或克扣。若单位未按规定放假，且拒绝补偿，则问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，对于五一假期的处理方式，用人单位应遵守国家规定，确保员工享受完整的法定节假日。若单位有特殊安排，如调休等，需与员工协商一致，并确保不违反法律法规。员工可根据自身情况，选择接受单位安排或依法维权。
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从法律角度，对于五一假期在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位正常放假，员工可享受完整的5天假期，无需额外操作。2. 若单位需安排调休，应与员工协商一致，并确保调休时间合法合规，员工需保留好调休协议等相关证据。3. 若单位未按规定放假，员工可首先与单位沟通协商，要求补放或补偿。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，依法维护自身权益。在此过程中，员工需保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明单位未按规定放假。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。